Szkolenia BHP - jak często je trzeba przeprowadzać?

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to fundament funkcjonowania każdej organizacji. Regularne szkolenia BHP nie tylko chronią zdrowie pracowników, ale również pomagają pracodawcom spełniać obowiązki wynikające z przepisów prawa. W tym artykule wyjaśniamy, jak często należy przeprowadzać szkolenia BHP w zależności od stanowiska i specyfiki pracy.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2004 nr 180 poz. 1860 z późn. zm. – tj.: Dz. U. 2024 poz. 1327) wyróżniamy następujące szkolenia:

• szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej„instruktażemogólnym”,
• szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej „instruktażem stanowiskowym”,
• szkolenie okresowe.

Te ostanie podzielić można w zależności od grup docelowych, i tak:

• osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy (menadżerowie, liderzy), mistrzowie i brygadziści,
• pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby,
• pracownicy inżynieryjno - techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji,
• pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych,
• pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,
• pozostali pracownicy niewymienieni wyżej, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenie ogólne, powinno zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Odbywa się, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnionych pracowników, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.

Szkolenie stanowiskowe, powinno zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

Szkolenie okresowe, pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku. Szkolenie okresowe osób pozostałych, powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat, a w przypadku pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat.

Brak aktualnych szkoleń BHP może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych dla pracodawcy. W razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzenie naruszeń w zakresie obowiązkowych szkoleń może skutkować nałożeniem mandatu lub kary grzywny. Dlatego tak ważne jest prowadzenie ewidencji szkoleń oraz monitorowanie terminów ich „odnowienia”.

Zapraszamy do skorzystania z naszej oferty szkoleniowej.